6月18日，Clarivate Analytics发布了2024年度期刊引证报告(Journal Citation Reports, 简称JCR)，英国博思林国际出版社旗下的期刊Journal of Chinese Human Resources Management（中文译名《华夏人力资源管理学报》，简称JCHRM）2024年由半年刊改为季刊出版一年来，影响因子(Journal Impact Factor)由2.3提升到2.4，期刊引文指标（Journal Citation Indicator）由0.37提升到0.58，在420种Management类期刊中排名237，位居Q3区，办刊质量与学术影响力稳步攀升。

2024年度JCR涵盖254个学科领域的22,249种期刊（包含6,200多种金色开放获取期刊），收录来自111个国家和地区的学术期刊（含14,591种自然科学领域期刊、7,559种社会科学领域期刊及3,368种人文艺术领域期刊），中国共有719种期刊上榜。中国内地585种期刊（去年为517种，增加68种）中：SCI 期刊292种（去年为281种，增加11种），SSCI 期刊16种（其中6种同时被SCI收录，去年为15种，增加1种 SSCI 和 SCI 双收录期刊），AHCI期刊4种（去年为5种，两刊合并导致减少1种），ESCI期刊279种（去年为221种，增加58种），24种期刊在25个Web of Science学科期刊影响因子排名第一。

JCHRM由英国博思林国际出版社出版，主要聚焦全球最新的人力资源管理、劳动经济学、劳资关系、就业和劳动法以及其他与劳动相关学科的最新研究成果。JCHRM创刊以来，始终坚持学者办刊、学术至上的原则，刊发的稿件都要经过严格、快速的同行评审，确保学术文章由来自世界各地高水平科学家评价把关，致力于为全球人力资源管理领域的专家学者提供优质的学术出版服务，致力于成为该学科领域综合性的国际顶尖学术期刊。

近年来，JCHRM在主办出版方英国博思林国际出版社与期刊主编、编委、编辑团队、作者及审稿专家的共同努力下，学术质量和出版质量获得了国内外的高度认可，被多个国际知名数据库收录，2023年首次被科睿唯安JCR纳入Management类学科Q3区，被爱思唯尔Scopus数据库纳入Culture Studies类Q1区，学术质量和国际影响力稳步得到提升。

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