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专稿：近年来，阜阳界首市紧紧围绕新时代党的组织路线，全面贯彻落实从严管理干部要求，坚持抓好干部人事档案任前审核工作，确保从源头把好干部选拔“入口关”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

聚焦“审得准”，确保内容全面准确。坚持动议和考察环节双审核，在干部动议环节，由管档人员提前对推荐人选的档案进行全面审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，档案材料是否真实完备，是否存在影响选拔任用的重要情况。在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行再次审核，主要查看出生时间、工作时间等记载是否前后一致，是否存在涂改、逻辑矛盾的情况；所取得的学历是否连续，学籍材料是否齐全；参加工作、入党程序是否规范，手续是否完备；年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全；有无处分影响期等重要情况，把稳把牢干部选拔“入口关”。

聚焦“查得严”，确保程序合法合规。坚持干部人事档案“凡提必审”原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”,由考察组工作人员填写《干部人事档案任前审核表》，审核人及有关负责人逐级签字，使任前审核落细落实、责任到人。对档案复审过程中发现的问题，及时向分管领导汇报，并在干部考察工作报告中如实反映档案审核情况。对不认真履行任前审核责任，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任。

聚焦“用得实”，确保结果运用到位。在干部档案审核过程中认真做好记录工作，对时间逻辑、干部身份、材料连续性等情况进行分析研判。根据干部人事档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”及其他关键信息记载一致、认定无误的，正常启动干部任免程序。对干部档案中“三龄两历”混乱、缺乏重要原始依据和证明材料，造成重要问题情况不明，不能完整、真实反映干部历史情况，且逾期不能补齐完善的，暂缓使用，有效防止“带病提拔”，确保干部选拔的严肃性、公平性和准确性。（李梦雨）

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