每一份工作都有它的风险在里面，就看风险是大是小了。一旦我们在工作中发生事故了，一定要及时去做工伤认定，并且向用人单位索取赔偿。工伤认定也不是直接就能认定成功的，还需要提交相关材料。

一、工伤认定需要哪些材料？

【资料图】

1、职工在工作期间，有发生意外事故，导致身体和精神上受到损失的，可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、其中要提交工伤认定申请表、跟用人单位的劳动关系证明、医院出示的职业病诊断证明、个人身份证明等其他材料。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，审核通过的就说明确认为工伤了。

二、不可以认定为工伤的情形有哪些？

1、职工明知道自己的工作行为会让自己受到伤害，或者导致其他人利益受损，却还继续放任自己的所作所为。比如说，故意去触碰有电的地方、明知道是危险的区域却还要走进去；

2、职工本身就有不好的行为习惯，比如经常性喝酒、抽烟、私下吸毒等，导致自己身体严重受损的；

3、职工在生活中受到严重打击，有出现伤害自己身体或者自杀的行为。

以上这几种情形，在法律上来说不可以认定为工伤，因为都是职工在自己的主观意识下进行的，没有人对他进行威胁和逼迫。

三、没有劳动合同能否申请工伤鉴定？

劳动保护法里有规定，在没有劳动合同的情况下，也是可以申请工伤鉴定的，劳动合同不是作为跟用人单位确认劳动关系的唯一证明，像有些职工是属于钟点工或者固定兼职工的，是不需要签劳动合同的，只要能证明职工跟用人单位之间是属于雇佣关系就可以了。

四、工伤鉴定大约需要多少时间？

劳动保障行政部门在收到职工提交的鉴定申请后就要立刻进行审核了，如果伤情没有特殊情况的，应该在60天内作出鉴定的结论，从提出工伤鉴定申请的那天开始计算。如果职工的伤情比较复杂，受伤范围比较广，需要更多时间来弄清楚的，可以适当申请延迟30天出结论。但结论一出来之后，就要及时通知职工和用人单位了。

经过上面的介绍后，我们知道了什么是工伤，什么不是工伤，即使是在工作单位受伤的，也不一定会被认定为工伤。所以说，我们国家的法律在工伤的认定方面是有一定的标准的。

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